Pass4Test peut offrir la facilité aux candidats qui préparent le test HRCI PHR. Nombreux de candidats choisissent le Pass4Test à préparer le test et réussir finalement à la première fois. Les experts de Pass4Test sont expérimentés et spécialistes. Ils profitent leurs expériences riches et connaissances professionnelles à rechercher la Q&A HRCI PHR selon le résumé de test réel HRCI PHR. Vous pouvez réussir le test à la première fois sans aucune doute.
Le test certification HRCI PHR est une bonne preuve de connaissances professionnelles et la techniques. Dans l'Industrie IT, beaucoiup de humains ressource font l'accent de lesquels certificats que les volontiers obtiennent. C'est clairement que le certificat HRCI PHR puisse augmenter la compétition dans ce marché.
La Q&A HRCI PHR est étudiée par les experts de Pass4Test qui font tous effort en profitant leurs connaissances professionnelles. La Q&A de Pass4Test est ciblée aux candidats de test IT Certification. Vous voyez peut-être les Q&As similaires dansn les autres site web, mais il n'y a que Pass4Test d'avoir le guide d'étude plus complet. C'est le meilleur choix à s'assurer le succès de test Certification HRCI PHR.
Le Pass4Past possède une équipe d'élite qui peut vous offrir à temps les matériaux de test Certification HRCI PHR. En même temps, nos experts font l'accent à mettre rapidement à jour les Questions de test Certification IT. L'important est que Pass4Test a une très bonne réputation dans l'industrie IT. Bien que l'on n'ait pas beaucoup de chances à réussir le test de PHR, Pass4Test vous assure à passer ce test par une fois grâce à nos documentations avec une bonne précision et une grande couverture.
Code d'Examen: PHR
Nom d'Examen: HRCI (Professional in Human Resources)
Questions et réponses: 165 Q&As
Le produit de Pass4Test que vous choisissez vous met le pied sur la première marche du pic de l'Industrie IT, et vous serez plus proche de votre rêve. Les matériaux offerts par Pass4Test peut non seulement vous aider à réussir le test HRCI PHR, mais encore vous aider à se renforcer les connaissances professionnelles. Le service de la mise à jour pendant un an est aussi gratuit pour vous.
PHR Démo gratuit à télécharger: http://www.pass4test.fr/PHR.html
NO.1 During the organization of a union, it's possible that the union will gain recognition from the
management. The management is then obliged to give the NLRB a list of employees who are eligible to
vote in the unionization election. What is the name of the list of such employees called?
A. Constituent List
B. Union prospectus List
C. Excelsior List
D. Candidate List
Answer: C
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NO.2 You are an HR Professional for your organization. Your organization employs 120 people in the United
States. You are required to file the EEO-1 report for your organization by what date?
A. April 15 of each year
B. The anniversary date of your organization reaching 100 employees
C. January 1 of each year
D. September 30 of each year
Answer: D
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NO.3 Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external
firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for
these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you
create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A
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NO.4 Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse
position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this
candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
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NO.5 As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company
provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
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NO.6 Consider your role as a HR Professional in your organization. In your duties you're to keep abreast of
market trends, practices in HR, employee attitudes, and your business needs. What component of the HR
Impact Model is addressed in this situation?
A. Programs and processes
B. Policies and procedures
C. Catalyst
D. Consultation
Answer: C
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NO.7 Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a
woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII
of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying
and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A
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NO.8 There are four components of the HR Impact Model, which affect how a HR Professional may operate
within a given environment. Which one of the following is NOT a component of the HR Impact Model.?
A. Consultation
B. Client
C. Catalyst
D. Programs and processes
Answer: B
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Aujourd'hui, c'est une société pleine de gens talentueux, la meilleure façon de suivre et assurer la place dans votre carrière est de s'améliorer sans arrêt. Si vous n'augmentez pas dans votre carrière, vous êtes juste sous-développé parce que les autres sont meilleurs que vous. Pour éviter ce cas, vous devez vous former successivement.
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